上班期间买水不属于违反劳动法的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 买水行为与工作相关性

• 买水行为，尤其是受领导指派去买水，可以视为与工作相关的行为。即使这不是员工的本职工作，但它是为了公司的正常运转或满足员工的基本需求而进行的。
• 例如，领导让员工去买水，以满足工地上工人的饮水需求，这属于为公司正常运转而从事的行为。

二. 劳动法相关规定

• 劳动法并未明确规定上班期间买水属于违反劳动法的行为。相反，如果买水是为了工作需要或受领导指派，那么这一行为是合理的。
• 需要注意的是，如果员工未经允许或擅自离岗去买水，且这一行为影响了正常工作，那么可能会根据公司的规章制度受到相应的处理，但这并不构成违反劳动法的行为。

三. 实际情况判断

• 在实际情况中，需要判断买水行为是否确实与工作相关，以及是否得到了领导的允许或指派。
• 如果买水行为是出于工作需要，且得到了领导的认可，那么这一行为就不属于违反劳动法的行为。

综上所述，上班期间买水不属于违反劳动法的行为。如果买水是为了工作需要或受领导指派，那么这一行为是合理的。当然，员工也应该遵守公司的规章制度，确保买水行为不影响正常工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。