公司喝水收费违反劳动法。

在劳动法的框架下，劳动者的基本权益是受到严格保护的。其中，提供必要的工作条件和劳动保护是用人单位的基本责任。对于公司喝水收费这一行为，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 虽然劳动法没有直接规定用人单位必须免费提供饮用水，但提供饮用水是用人单位应当承担的基本责任之一，以确保劳动者的基本生理需求和健康。

2. 公司喝水收费的性质：

   • 公司喝水收费实际上是在变相克扣劳动者的福利，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 如果公司因喝水收费而导致劳动者无法获得足够的饮用水，进而影响其身体健康和工作效率，那么这种行为就更是违反了劳动法的相关规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护，包括提供充足的饮用水。
   • 如果公司坚持喝水收费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司喝水收费违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的基本权益。因此，我建议公司应当立即停止这种行为，为劳动者提供充足的免费饮用水，以确保其身体健康和工作效率。如果公司拒不改正，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。