学校给职工发放生活用品并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度

• 劳动关系中的福利性质：在劳动关系中，用人单位（包括学校）为职工提供福利，如发放生活用品，通常被视为一种额外的、非强制性的待遇。这种福利并不违反劳动法的相关规定，只要它不违反法律法规的强制性规定，且不损害职工的合法权益。
• 无明确禁止性规定：我国现行的劳动法律法规中，并没有明确禁止用人单位向职工发放生活用品等福利。因此，从法律条文的角度来看，学校给职工发放生活用品并不构成违法行为。

2. 实际操作角度

• 常见做法：在实际操作中，许多用人单位（包括学校）都会通过发放生活用品、节日礼品等方式来增强职工的归属感和满意度。这种做法在各行各业中都很常见，且通常被视为一种积极的企业文化或组织文化。
• 注意事项：虽然发放生活用品本身不违法，但学校在操作过程中仍需注意以下几点：
  • 公平性：确保福利的发放公平、公正，避免引起职工之间的不满和矛盾。
  • 合规性：确保所发放的生活用品符合相关质量标准和安全要求，避免因产品质量问题而引发法律纠纷。
  • 税务处理：如果发放的生活用品价值较高，可能需要考虑税务处理问题，如是否需要计入职工的个人所得税等。

3. 潜在风险与防范

• 潜在风险：虽然发放生活用品本身不违法，但如果学校在操作过程中存在不当行为（如利用发放福利进行贿赂、变相降低工资等），则可能引发法律风险。
• 防范措施：为防范潜在风险，学校应建立健全的福利发放制度，明确福利的种类、标准、发放方式等，并确保制度的透明度和公正性。同时，学校还应加强对福利发放过程的监督和管理，确保福利的发放符合法律法规和学校规章制度的要求。

总结与建议：

学校给职工发放生活用品并不违法，且在实际操作中是一种常见的做法。然而，学校在操作过程中仍需注意公平性、合规性和税务处理等问题，并建立健全的福利发放制度以防范潜在风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。