以员工名义采购但实际未发放，这种行为是否违法，需分情况讨论：
若采购行为本身合法，但公司或相关人员故意隐瞒未发放事实：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得其应得的劳动报酬及福利待遇。若公司以员工名义进行采购，但实际并未将采购的物品或相应的补偿发放给员工，这可能构成对员工权益的侵害。
- 法律后果：员工有权要求公司发放应得的物品或补偿，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若公司行为构成欺诈，还可能面临更严重的法律后果。
若采购行为本身存在违法或违规情形：
- 法律背景：如果采购行为本身违反了国家法律法规、公司规章制度或行业规范，例如采购了违禁品、进行了虚假采购等，那么这种行为不仅违法，而且可能涉及刑事犯罪。
- 法律后果：在此情况下，无论物品是否发放给员工，相关责任人都可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事处罚等。同时，员工若知情并参与其中，也可能承担相应的法律责任。
若采购行为合法，但因管理疏忽导致未发放：
- 法律背景：如果采购行为本身合法，但由于公司管理疏忽或流程不畅，导致物品未能及时发放给员工，这更多属于公司内部管理问题。
- 法律建议：员工应与公司沟通，要求公司尽快发放应得的物品或补偿。若公司拒绝或拖延，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况再次发生。
额外建议：
- 对于员工而言，若遇到此类情况，应首先与公司进行沟通，了解具体情况并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如采购记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：以员工名义采购但实际未发放是否违法，取决于采购行为的合法性、公司的主观意图以及是否存在管理疏忽等因素。员工在遇到此类情况时，应根据公司行为的具体性质，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。