员工高价采购本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工高价采购行为违反公司规章制度：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果规章制度中明确规定了采购价格的范围或审批流程，而员工未遵守，则可能构成违规。
   • 法律后果：员工可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。但这种违规行为本身并不直接构成法律上的违法，除非规章制度的内容本身违法或侵犯了员工的合法权益。

2. 若员工高价采购行为涉及贪污、受贿或职务侵占：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，通过高价采购等方式，将公司财物非法占为己有，或者收受他人财物为他人谋取利益，则可能构成贪污、受贿或职务侵占等犯罪。
   • 法律后果：员工将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 若员工高价采购行为导致公司经济损失，且员工存在过错：

   • 法律背景：如果员工因故意或重大过失导致公司经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这通常基于劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 法律后果：员工可能需要向公司赔偿因高价采购而造成的经济损失。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其责任。

4. 若员工高价采购行为是出于市场波动或合理商业判断：

   • 法律背景：在市场波动或特定商业环境下，采购价格可能高于平时。如果员工能够证明其采购行为是基于合理的商业判断，且符合公司利益，则通常不会被视为违法或违规。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应保留相关证据，如市场价格信息、采购合同、审批流程等，以证明其采购行为的合理性和合法性。

总结与建议：

• 员工高价采购行为是否违法，需结合具体情形来判断。如果违反公司规章制度，可能面临纪律处分；如果涉及贪污、受贿或职务侵占等犯罪，将面临刑事责任；如果导致公司经济损失且员工存在过错，可能需要承担赔偿责任；如果出于市场波动或合理商业判断，则通常不会被视为违法或违规。
• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免进行违法或违规的采购行为。如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或公司法务部门，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。