单位对员工隐性发放工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 隐性发放工资的定义及可能存在的问题
隐性发放工资，通常指的是单位未按照正规渠道或方式，如通过个人账户、非正规途径等，向员工支付工资。这种行为可能引发一系列问题，包括但不限于财务混乱、税务违规、劳动者权益受损等。
二. 隐性发放工资的法律分析
违反财务规定
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司通过个人账户进行工资发放，可能会导致公司财务混乱，无法清晰区分个人资产与公司资产，进而可能造成公司财产与个人财产的混同。
涉嫌偷逃税款
- 隐性发放工资可能涉及偷逃税款的问题。如果单位未将这部分工资纳入税务申报，就可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
损害劳动者权益
- 隐性发放工资可能损害劳动者的合法权益。例如，员工可能无法获得完整的工资记录，导致在维权时缺乏证据；或者因为工资未通过正规渠道发放，员工可能无法享受应有的社会保障和福利待遇。
三. 建议与结论
建议单位合法合规发放工资
- 我建议单位应严格按照法律法规的规定，通过正规渠道和方式向员工支付工资。这不仅有助于维护单位的财务秩序和税务合规，也能保障员工的合法权益。
员工应维护自身权益
- 如果员工发现单位存在隐性发放工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。
结论
- 综上所述，单位对员工隐性发放工资是违法的。这种行为不仅违反了相关法律法规的规定，还可能对单位和员工双方造成不必要的法律风险和损失。因此，我强烈建议单位应合法合规地发放工资，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。