针对您提出的“公司对口头谈好的离职协议有争议，需要调取公司现场监控，但公司不愿意，怎么才能拿到”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确监控证据的重要性：

   • 在劳动争议中，监控录像作为直接证据，对于还原事实真相、明确双方责任具有关键作用。若口头离职协议存在争议，监控录像可能记录了双方协商的过程，是证明协议内容、双方态度及行为的重要依据。

2. 与公司协商调取监控：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明监控录像对于解决争议的重要性，请求公司自愿提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 提出合理理由：向公司阐述调取监控的合法性和合理性，如监控录像可能涉及您的合法权益保护，或对于查明事实真相至关重要。

3. 通过法律途径调取监控：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝提供监控录像，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以请求仲裁庭或法院责令公司提交监控录像作为证据。
   • 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人有权在劳动争议处理过程中提供证据，包括申请仲裁庭或法院调取证据。若公司无正当理由拒不提供监控录像，可能面临法律上的不利后果。

4. 其他证据收集与固定：

   • 寻找其他证据：在调取监控录像的同时，您还可以积极寻找其他证据来支持您的主张，如与同事的聊天记录、邮件往来、书面协议等。这些证据可以与监控录像相互印证，形成完整的证据链。
   • 固定证据形式：对于收集到的证据，您需要确保其形式合法、内容真实。例如，对于聊天记录或邮件往来，可以打印或截图保存；对于书面协议，可以保留原件或复印件。

5. 注意事项与风险提示：

   • 保护个人隐私：在调取和使用监控录像时，您需要确保不侵犯他人的个人隐私权。监控录像应仅用于解决劳动争议，不得用于其他非法目的。
   • 法律程序合规：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要遵循法律程序，确保申请书或起诉状的格式规范、内容完整。同时，您需要按时参加仲裁或诉讼活动，积极配合仲裁庭或法院的工作。
   • 风险提示：若公司拒绝提供监控录像且无法通过其他途径获取有效证据，您可能面临举证不能的风险。在这种情况下，仲裁庭或法院可能无法完全支持您的主张。因此，您需要尽可能收集其他证据来支持您的诉求。

建议您在处理此类争议时，保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并依法维护自己的合法权益。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。