结论前置：口头离职后一方不同意，但有录音的情况下，录音可以作为证据使用，但能否达到离职的证明目的，需结合录音内容及具体情境综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、录音证据的合法性及证明力

1. 合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据只要未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，且内容真实、与案件事实相关，即可作为证据使用。因此，您所持有的录音，若是在合法情境下录制，未侵犯他人隐私等合法权益，是具备合法性的。

2. 证明力：录音的证明力取决于其内容是否清晰、完整，能否直接或间接证明离职的事实。若录音中明确表达了您提出离职的意愿，且对方（如上级或人力资源部门）对此有所回应，无论是同意还是不同意，该录音均可作为您提出离职的初步证据。

二、离职的认定及后续处理

1. 离职的认定：离职的认定不仅取决于一方的意愿表达，还需考虑双方是否就离职事宜达成一致，以及是否按照公司规定或法律规定完成了离职手续。若录音中仅表达了您的离职意愿，而对方未明确表示同意，或双方未就离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）进行协商，则不能仅凭录音就认定离职已经生效。

2. 后续处理：

   • 若您希望离职：建议您进一步与对方沟通，明确离职的具体时间、工资结算、工作交接等事宜，并尽量以书面形式（如邮件、短信、微信等）确认，以形成更完整的证据链。若对方仍不同意，您可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需对方同意。
   • 若您不希望离职：而录音内容可能被误解为离职意愿，您应及时向对方解释清楚，表明您并无离职打算，并保留相关证据（如沟通记录、工作记录等），以防未来可能出现的纠纷。

三、法律建议

1. 完善证据链：除了录音外，尽量收集其他与离职相关的证据，如书面离职申请、沟通记录、工作交接单等，以形成更完整的证据链，提高证明力。

2. 咨询专业律师：若您对离职事宜存在疑虑或担忧，或对方态度强硬、拒绝沟通，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。