针对您提出的问题“人事找你谈话不同意录音怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点，录音在某种情境下可能被视为一种证据收集的方式，但在人事谈话这种相对私密和敏感的场合，录音可能会引发信任问题，甚至可能违反公司的相关规定或法律法规。因此，如果人事部门明确表示不同意录音，您应当尊重这一决定，并寻找其他方式来记录谈话内容或确保自己的权益。

以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

1. 明确谈话目的：

   • 在谈话开始前，与人事部门明确谈话的目的和议程，确保双方对谈话内容有清晰的了解。
   • 如果可能，可以要求人事部门提供书面的谈话要点或议程，以便您在谈话后能够回顾和确认。

2. 详细记录谈话内容：

   • 虽然不能录音，但您可以在谈话过程中做详细的笔记，记录关键点和重要信息。
   • 确保您的笔记清晰、准确，并尽可能在谈话结束后立即整理成书面材料。

3. 请求书面确认：

   • 如果谈话内容涉及重要的决定或承诺，您可以请求人事部门提供书面的确认或备忘录。
   • 书面确认可以作为一种正式的记录，保护您的权益，并作为未来可能发生的争议的依据。

4. 了解公司政策和法律法规：

   • 熟悉公司的相关政策，特别是关于人事谈话、证据收集和隐私保护的规定。
   • 同时，了解相关的法律法规，确保您的行为符合法律要求，避免可能的法律风险。

5. 寻求第三方支持：

   • 如果您认为谈话内容可能涉及不公正或违法的行为，可以考虑寻求公司内部的其他部门或外部的专业机构的支持。
   • 例如，您可以向公司的法务部门、人力资源部门或工会寻求帮助，或者咨询专业的劳动法律顾问。

6. 保持沟通和开放态度：

   • 与人事部门保持积极的沟通，表达您的关切和期望。
   • 同时，保持开放和合作的态度，共同寻找解决问题的最佳方案。

总之，虽然不能录音可能会给您带来一些不便，但通过其他方式记录谈话内容、了解公司政策和法律法规、寻求第三方支持以及保持积极的沟通，您仍然可以有效地保护自己的权益并确保谈话的顺利进行。