针对“公司人事给候选人打电话被录音”这一问题，首先我们要明确的是，录音行为本身并不一定违法，但其合法性和后续处理需根据具体情况来分析。以下是我对此问题的详细解答：

1. 录音行为的合法性：

   • 在某些情况下，如电话录音用于内部培训、质量控制或确保沟通内容的准确性，且未侵犯他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），则可能是合法的。
   • 但若录音行为未经对方同意，且涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，或用于非法目的（如威胁、敲诈等），则可能构成违法。

2. 公司应对策略：

   • 明确告知与同意：公司人事在打电话前，可以明确告知候选人通话可能会被录音，并征得对方同意。这样做可以大大降低因录音引发的法律风险。
   • 合规使用录音：确保录音内容仅用于合法、正当的目的，如内部培训、纠纷解决等，并严格限制录音的访问和使用权限。
   • 建立录音管理制度：制定明确的录音管理制度，包括录音的存储、保管、使用、销毁等流程，以确保录音行为的合规性。

3. 如果录音被不当使用：

   • 若发现录音被不当使用或泄露，公司应立即采取措施防止损害扩大，并尽快与受影响的候选人沟通，解释情况并致歉。
   • 如有必要，公司还应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。

4. 法律风险防范：

   • 公司应加强对人事人员的法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
   • 在处理与候选人相关的通话时，应谨慎行事，避免涉及敏感信息或不当言论。

综上所述，公司人事在打电话时被录音并不一定是问题，关键在于录音行为的合法性和后续处理。通过明确告知与同意、合规使用录音、建立录音管理制度以及加强法律风险防范等措施，公司可以有效降低因录音引发的法律风险。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。