离职跟人事沟通时，录音是否需要对方同意，主要取决于录音的合法性和目的。以下是对此问题的详细分析：

一. 录音的合法性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。如果在未经对方同意的情况下进行录音，且录音内容涉及对方的个人隐私，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯，从而触犯相关法律。

• 例如，在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音，显然是不合法的。

二. 录音的目的与证据效力

1. 录音作为证据的合法性

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，视听资料是法定证据类型之一。因此，在合法的前提下，录音可以作为证据使用。
   • 但需要注意的是，录音的获取应当合法，不能有恶意剪辑等影响判断的情形。如果录音是非法取得的，或者存在被篡改、剪辑等情况，其作为证据的有效性可能会受到质疑。

2. 录音的适用场景

   • 在离职谈话中，如果双方同意录音，或者录音是为了保护自己的合法权益（如证明用人单位存在违法行为），那么录音是可以被接受的。
   • 例如，如果劳动者认为用人单位在离职过程中存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，可以通过录音来收集证据。

三. 录音的注意事项

• 在进行录音前，最好先了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 录音时应当尽量保持清晰、完整，避免剪辑或篡改，以免影响证据的真实性。
• 如果使用录音作为证据，应当提供原始载体，如手机等录音设备，并确保录音内容未被恶意剪辑或伪造。

我的观点：在离职跟人事沟通时，如果打算录音，最好事先告知对方并征得对方同意。这样做可以避免可能的法律纠纷，并确保录音的合法性和证据效力。同时，我也建议劳动者在离职时尽量通过书面形式与用人单位沟通，如提交辞职信等，以更明确地表达自己的意愿并保留相关证据。