针对您提出的“公司要拿走你的监控证怎么办”这一问题，我会从法律权益、应对策略以及可能的解决途径几个方面为您详细解答。
一、法律权益分析
首先，我们需要明确的是，监控证（假设这里指的是与您工作相关的某种资质证书或安全监控相关的证件）通常属于您的个人职业资质或技能证明。根据一般的劳动法律法规，员工有权保管自己的个人证件和资质证明，除非有明确的法律规定或合同约定要求员工将此类证件交由公司保管。
个人证件保管权：员工对其个人证件（包括但不限于身份证、学历证、职业资格证等）享有保管权，公司无权擅自扣留或要求员工交出。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工需将监控证交由公司保管，那么员工需要遵守这一约定。但即便如此，公司也应确保证件的安全，并在员工离职时及时归还。
名誉权与隐私权：如果公司以不正当理由（如虚构事实、诽谤等）要求拿走您的监控证，可能涉及对您的名誉权和隐私权的侵害。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司要求拿走监控证的具体原因。
- 如果公司无法给出合理理由，或理由不充分，您可以明确表达自己的立场，即您有权保管自己的个人证件。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于证件保管的明确约定。
- 如果合同中没有相关约定，或约定不明确，您可以据此与公司进行协商。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求拿走您的监控证，且无法给出合理理由，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、可能的解决途径
劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动争议仲裁：
- 如果与公司无法通过协商解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果公司行为严重侵害了您的权益，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾。
- 保留证据：无论采取哪种解决途径，都请确保保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录、公司要求拿走证件的通知等）。
- 寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉，或担心自己的权益无法得到有效保障，建议寻求专业律师或法律机构的支持。
综上所述，公司无权擅自拿走您的监控证。如果公司提出此类要求，您应首先与公司进行友好沟通，了解具体原因。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。