针对您提出的“拿公司财物没有被监控怎么办”这一问题，我首先明确结论：未经允许拿取公司财物，无论是否被监控记录，都可能涉及违法行为，并可能面临法律责任。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：
法律性质分析：
- 职务侵占或盗窃：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果拿取公司财物的行为符合职务侵占或盗窃的构成要件，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，或者秘密窃取公司财物，数额较大的，将构成犯罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 民事责任：即使不构成犯罪，拿取公司财物也可能违反公司规章制度或劳动合同，公司有权要求返还财物，并可能根据内部规定对行为人进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，行为人还可能因侵犯公司财产权而承担民事赔偿责任。
监控与否的影响：
- 监控作为证据：虽然您提到没有被监控记录，但监控录像只是证据的一种形式。即使没有监控录像，公司仍可能通过其他方式收集证据，如目击者证言、财务记录、物品缺失报告等，来证明拿取财物的行为。
- 无监控不等于无责任：没有监控录像并不意味着行为人可以逃避法律责任。法律责任的承担取决于行为本身的违法性和证据的充分性，而非是否有监控记录。
应对建议：
- 立即归还财物：如果您已经拿取了公司财物，无论是否被监控记录，都应立即归还，以减轻可能的法律后果。
- 主动承认错误：向公司相关部门或领导主动承认错误，表达悔意，并承诺不再犯类似错误。这有助于减轻公司的损失和对您的不满。
- 配合调查：如果公司对此事进行调查，应积极配合，提供真实情况，避免隐瞒或谎报。
- 寻求法律帮助：如果您对法律后果感到担忧或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
预防措施：
- 加强法律意识：作为公司员工，应增强法律意识，明确哪些行为是违法的，避免触犯法律。
- 遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不擅自拿取或使用公司财物。
- 建立良好沟通机制：与公司保持良好的沟通，如有需要使用公司财物的情况，应提前申请并获得批准。
最后，我想强调的是，无论是否被监控记录，拿取公司财物都是不可取的行为。它不仅可能违反法律，还可能损害您的职业声誉和未来发展。 因此，我建议您严格遵守法律法规和公司规章制度，避免类似行为的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。