针对您提出的“偷拿公司的东西被追回且没造成损失怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律定性角度：

   • 偷拿公司物品，即使未造成实际损失，也构成了对公司财产权的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虽然未造成损失可能不构成盗窃罪的既遂标准，但该行为仍可能受到治安管理处罚法的规制，如被处以行政拘留、罚款等。
   • 若偷拿的物品价值较高或存在多次偷拿等情节，即使未造成损失，也可能被认定为具有盗窃的故意和行为，从而面临更严重的法律后果。

2. 公司处理角度：

   • 公司有权对偷拿物品的员工进行内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。这些处理措施旨在维护公司的纪律和秩序，防止类似行为再次发生。
   • 公司还可以要求员工归还偷拿的物品，并可能要求员工赔偿因偷拿行为给公司造成的间接损失，如调查费用、管理成本等（尽管在此案例中未直接造成损失，但公司有权基于管理需要提出此类要求）。

3. 员工应对角度：

   • 承认错误并道歉：员工应首先承认自己的错误行为，并向公司表达诚挚的歉意。这有助于缓解紧张关系，为后续的协商和处理打下基础。
   • 接受公司处理：员工应接受公司根据内部规章制度作出的处理决定，如警告、记过等。这是员工对自己行为负责的表现，也有助于维护公司的纪律和秩序。
   • 积极改正：员工应承诺不再犯类似错误，并采取实际行动来证明自己的决心。例如，可以主动提出加强自我约束、参加相关培训等。

4. 法律后果预防角度：

   • 员工应深刻认识到偷拿公司物品的严重性，不仅可能面临法律处罚，还会对自己的职业生涯和声誉造成负面影响。
   • 为避免类似行为再次发生，员工应加强自我约束，提高法律意识，尊重公司财产权和其他员工的权益。
   • 若员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径寻求救济，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结与建议：偷拿公司物品即使未造成损失也是违法行为，员工应承认错误、接受公司处理并积极改正。同时，公司也应依法依规对员工进行处理，并加强内部管理以防止类似行为再次发生。若员工对处理决定有异议或认为权益受到侵害，应通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。