结论：选择自离通常无法直接拿到离职协议，且可能面临一些法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、自离与离职协议的关系

1. 离职协议的定义与性质：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成一致后签订的书面协议。
   • 它通常需要双方自愿、平等协商，并明确各自的权利和义务。

2. 自离的含义与后果：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，擅自离职的行为。
   • 自离可能导致劳动者无法获得离职证明、经济补偿等，甚至可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担违约责任。

3. 自离与离职协议的关联：

   • 自离通常不是通过协商一致的方式离职，因此用人单位没有义务为自离的劳动者提供离职协议。
   • 离职协议的签订需要双方的合意，自离行为本身并不构成签订离职协议的前提或基础。

二、自离可能面临的法律风险

1. 工资结算问题：

   • 自离可能导致用人单位拒绝支付劳动者未结算的工资或奖金。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但自离行为可能使劳动者在主张工资时面临困难。

2. 经济补偿问题：

   • 在符合法定条件的情况下，劳动者离职时有权获得经济补偿。
   • 但自离行为可能使劳动者丧失获得经济补偿的资格，因为经济补偿通常与劳动者是否按照法定程序离职有关。

3. 违约责任：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离的违约责任，劳动者可能需要承担相应的违约责任。
   • 这可能包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 尽管公司不同意离职，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的离职意愿和理由，并尝试就离职相关事宜达成一致。

2. 按照法定程序离职：

   • 如果协商无果，劳动者应当按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。

总结与提醒：选择自离通常无法直接拿到离职协议，且可能面临工资结算、经济补偿和违约责任等法律风险。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。