公司是否会同意协议离职，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括公司的政策、员工的具体情况以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与文化：
- 不同的公司有不同的离职政策和企业文化。一些公司可能更倾向于通过协商的方式解决员工离职问题，以维护良好的雇主形象和员工关系。在这样的公司中，协议离职的可能性相对较大。
- 另一些公司可能由于各种原因（如担心员工离职带来的业务影响、对员工离职持较为强硬的态度等）而不太愿意接受协议离职。
员工具体情况：
- 员工在公司中的职位、工作表现、与同事和上级的关系等因素都可能影响公司是否同意协议离职。例如，如果员工是公司的关键岗位人才，且工作表现优秀，公司可能会更倾向于通过协商来留住员工，或者至少确保员工离职过程平稳进行。
- 如果员工存在严重违反公司规定或职业道德的行为，公司可能会更倾向于采取更为强硬的措施，如直接解除劳动合同，而不是协商离职。
双方协商的结果：
- 协议离职的本质是双方通过协商达成一致意见。因此，员工在提出协议离职时，需要与公司进行充分的沟通，明确自己的离职意愿、离职时间、离职后的相关事宜等，并尝试与公司达成共识。
- 如果双方能够就离职事宜达成一致意见，那么公司同意协议离职的可能性就会大大增加。反之，如果双方存在分歧或无法达成共识，那么协议离职的可能性就会降低。
法律建议：
- 如果你希望与公司协议离职，建议你首先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的离职行为符合公司规定和法律要求。
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的离职意愿和离职条件，并尝试与公司达成共识。
- 如果协商过程中遇到困难或无法达成共识，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司同意协议离职，双方应签订书面协议，明确离职时间、离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）以及违约责任等。这有助于避免后续纠纷的发生。
- 如果公司不同意协议离职，员工应遵守公司的离职流程和规定，不得擅自离职或采取其他不当行为。否则，员工可能会面临法律责任和声誉损失等风险。
总之，公司是否会同意协议离职取决于多种因素。如果你希望与公司协议离职，建议你充分了解公司政策、法律法规，并与公司进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。