针对您提出的“和公司发生过劳动争议如何调取档案”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。在解答之前，需要明确的是，调取档案的具体流程和所需材料可能因地区、公司性质以及档案类型（如企业内档或人事档案）的不同而有所差异。以下我将根据一般情况，为您提供一个较为全面的解答。

一、明确档案类型及调取目的

首先，您需要明确自己想要调取的是哪种类型的档案。如果是企业内档，可能包含公司的运营记录、财务记录等；而如果是人事档案，则主要记录您的个人履历、奖惩情况、工资记录等。调取的目的也会影响调取的流程和所需材料。

二、企业内档的调取

如果您想要调取的是企业内档，且您不是该公司的法定代表人或股东，那么您通常需要准备以下材料：

1. 委托书：如果您是代表某个单位或组织来调取档案，需要一份由该单位或组织出具的委托书，委托书上需有法定代表人签名并加盖公章。
2. 营业执照复印件：提供您所在单位或组织的营业执照复印件，并加盖公章。
3. 被委托人身份证复印件：如果您是被委托来调取档案的，需要提供您的身份证复印件，并加盖公章（如果委托书已明确被委托人身份，此步骤可能可省略）。
4. 其他可能需要的材料：根据公司的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如单位介绍信、协助调查函等。

特别说明：如果您是该公司的法定代表人或股东，那么您可能只需要出示身份证原件即可查询或调取相关档案。

三、人事档案的调取

如果您想要调取的是您的人事档案，情况会有所不同。根据相关规定，个人通常无权直接查询或调取自己的人事档案，除非是在特定情况下（如办理退休、社保转移等）且经过相关部门批准。在劳动争议的背景下，如果您需要人事档案作为证据，您可以：

1. 向公司提出书面申请：要求公司配合提供您的人事档案或相关复印件，用于劳动争议的仲裁或诉讼。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝提供或无法提供，您可以在劳动争议仲裁或诉讼过程中，向仲裁机构或法院申请调取档案。仲裁机构或法院有权根据案件需要，要求公司或相关档案管理部门提供档案。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议和档案调取问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以为您提供具体的法律建议和操作指导。

四、注意事项

1. 保护个人隐私：在调取档案的过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免档案内容泄露给无关人员。
2. 遵守法律法规：调取档案必须遵守相关法律法规和规定，不得通过非法手段获取档案。
3. 及时沟通：与公司或档案管理部门保持及时沟通，了解档案调取的进展和可能遇到的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在调取档案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。