针对您提出的“与公司签订过劳动合同，但公司没给，怎么调出来”的问题，这主要涉及到劳动合同的留存与获取问题，而非直接关于辞退补偿的内容，但我会根据您的情况给出清晰、详细的解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权获得自己那份劳动合同的副本。
如果公司未给您劳动合同，您可以采取以下步骤来获取：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您未收到劳动合同的情况，并请求他们提供一份副本。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达您的需求和法律依据，即根据《劳动合同法》，您有权获得劳动合同的副本。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司发送一份书面请求，详细说明您的情况、需求以及法律依据，并要求公司在一定期限内（如7个工作日内）提供劳动合同的副本。
- 书面请求可以留下书面证据，便于后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供劳动合同副本，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供您的个人信息、公司名称、投诉事项以及相关证据（如与公司的沟通记录、工作证明等）。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的个人信息等材料。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
总结与建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
- 尽可能收集并保留与劳动合同相关的所有证据，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。