结论前置：公司强制要求协议离职属于违法行为，您有权拒绝并可通过多种途径维权，工会是可尝试的维权渠道之一，但需结合其他法律手段综合运用。以下从维权途径、工会作用、具体操作步骤三方面展开说明：

一、公司强制协议离职的违法性分析

根据《劳动合同法》第36-38条，劳动合同解除需双方协商一致或符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。公司单方面强制要求签署离职协议，本质是变相违法解除劳动合同，可能涉及以下违法行为：

1. 未协商一致：若您未主动提出离职，公司强制要求签署协议属于“未协商一致解除”，违反《劳动合同法》第36条；
2. 规避经济补偿：若公司以“协议离职”名义迫使您放弃经济补偿（如N+1赔偿），可能构成《劳动合同法》第85条规定的“未依法支付经济补偿”；
3. 程序违法：若公司未提前30日书面通知（或支付代通知金）即强制离职，违反《劳动合同法》第40条。

二、维权途径及工会的作用

1. 通过工会维权（适用场景：公司有工会组织）

• 法律依据：根据《工会法》第22条，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督，要求纠正。
• 操作步骤：
  • 书面提出异议：向工会提交书面材料，说明公司强制离职的事实、时间、方式，并要求工会介入调查；
  • 要求工会协调：请求工会组织公司与您协商，恢复劳动关系或争取合理补偿；
  • 工会支持诉讼：若工会协调无果，可要求工会出具书面意见（如《工会维权意见书》），作为后续劳动仲裁的证据。
• 局限性：工会无强制执行力，若公司拒绝配合，需结合其他途径维权。

2. 直接申请劳动仲裁（核心途径）

• 主张权利：
  • 确认公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）；
  • 若已签署离职协议但存在胁迫、欺诈情形，可主张协议无效，要求撤销并恢复劳动关系。
• 证据要求：
  • 证明公司强制行为的证据（如录音、聊天记录、邮件、离职协议文本）；
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）。

3. 向劳动监察部门投诉（快速处理）

• 适用场景：公司存在未支付工资、未缴社保等违法行为时，可同步投诉。
• 操作方式：携带证据向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求查处违法行为并责令整改。

三、具体操作建议

1. 拒绝签署任何离职文件：在未协商一致前，勿签署任何带有“自愿离职”“协商一致”等表述的文件；
2. 收集证据：重点收集公司强制离职的证据（如威胁录音、强制要求签字的视频、离职协议草案）；
3. 同步启动多途径维权：
   • 立即向工会提交书面维权申请；
   • 同步准备劳动仲裁材料（建议委托律师起草仲裁申请书）；
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，向劳动监察部门投诉。

提示：若公司以“调岗降薪”“停职检查”等手段变相逼迫离职，同样属于违法行为，可按上述途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。