结论前置：面对公司被迫签不公平协议并被迫离岗的情况，你首先应当明确的是，这种行为很可能违反了劳动法律法规，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
不公平协议的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司强迫你签订不公平的协议，该协议可能因违反上述原则而被认定为无效或部分无效。
- 特别是如果协议中存在免除公司法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的内容，这些条款将自始无效。
被迫离岗的法律性质：
- 被迫离岗可能构成公司单方面解除劳动合同的行为。如果公司没有合法依据（如你严重违反公司规章制度等）而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留所有与不公平协议和被迫离岗相关的证据，包括但不限于协议文本、公司通知、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不公平协议、恢复你的工作岗位或支付相应的赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，你有可能获得撤销不公平协议、恢复工作岗位、支付赔偿金等法律救济。具体救济方式将根据你的实际情况和法律规定来确定。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司代表，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师）的意见，以确保你的权益得到充分维护。我可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
最后，面对公司的不公平行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。