员工因患肺结节离职，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，范围从3个月到24个月不等。
结论：
- 如果员工在医疗期内因患肺结节而离职（无论是主动离职还是被辞退），且离职原因与肺结节病情相关，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
可从事原工作：
- 如果员工医疗期满后能胜任原工作，且主动提出离职，那么通常不涉及用人单位的补偿问题。但如果是用人单位在员工能胜任原工作的情况下无故辞退，则需支付赔偿金。
可调整岗位：
- 如果员工不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作，且员工接受调整并继续工作后提出离职，同样不涉及用人单位的补偿问题（除非合同中有特别约定）。但如果是用人单位在员工能从事另行安排的工作的情况下无故辞退，则需支付赔偿金。
解除合同与补偿：
- 如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位在提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，那么用人单位只需按规定支付经济补偿金，而非赔偿金。
三、特殊情况考量
肺结节的传染性及岗位特殊性：
- 如果员工的肺结节具有传染性，且工作岗位对健康有特殊要求（如食品加工、医疗卫生等），用人单位可与员工协商调整岗位。协商不成时，按医疗期满后的规定处理。但在此过程中，用人单位不得无故辞退员工。
员工主动离职：
- 如果员工因患肺结节而主动提出离职，且离职原因与病情直接相关（如无法继续工作），那么员工可能无法获得用人单位的补偿。但如果是用人单位存在过错（如未提供必要的医疗条件、未按时支付工资等），员工在离职时仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 对于员工：在患肺结节期间，应了解自己的医疗期时长和权益保障。如果因病情无法继续工作，应与用人单位协商解决方案。如果用人单位存在违法行为，可依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重员工权益。在处理员工因患肺结节而离职的问题时，应综合考虑医疗期、员工工作能力、岗位调整可能性及经济补偿等因素，确保合法合规。
总之，员工因患肺结节离职是否有补偿需根据具体情况来判断。如果涉及用人单位的违法行为或合同中的特别约定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。