公职人员触犯刑法后，通常会被开除公职，但并非绝对，需视具体犯罪情节和法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、必须开除公职的情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员在以下情形下将被开除公职：
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：这意味着，只要公职人员因故意犯罪被法院判处了上述刑罚之一，无论刑期长短，都将被开除公职。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，根据法律规定，张某应当被开除公职。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年：对于过失犯罪，如果判处的有期徒刑超过三年，公职人员也将被开除公职。这体现了法律对公职人员过失犯罪的严厉态度。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，如果公职人员因犯罪被单处或并处此刑罚，也将被开除公职。
二、可不开除公职的特殊情形
并非所有触犯刑法的公职人员都会被开除。在以下情况下，根据具体情节和法律规定，可能给予撤职等其他处分：
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑：对于过失犯罪，如果判处的刑罚较轻（管制、拘役或三年以下有期徒刑），且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除。但这一决定需报请上一级机关批准。例如，公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚：在这种情况下，一般予以撤职。但若造成不良影响，仍可能被开除。这里的“不良影响”包括犯罪行为本身已在社会上造成负面反响，或者给予撤职处分后仍可能引起不良社会效应。
三、开除公职的后果及其他注意事项
开除公职是行政处分中最严厉的处罚：一旦被开除，公职人员将永久移除出国家公务员队伍和国有企事业单位，且此后不得再被录用为公务员。这对其职业生涯将产生深远影响。
工资及退休待遇方面：公职人员在被采取刑事强制措施期间停发工资，按原基本工资的75%计发生活费，不计工作年限。若最终被宣告无罪或免予刑事处罚且未受其他处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资。退休人员若违法违纪，虽不再给予处分，但会相应降低或取消其享受的待遇。
四、总结与建议
公职人员作为国家和政府的代表，其行为举止直接关系到政府的形象和公信力。因此，公职人员应当时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。一旦触犯刑法，将可能面临被开除公职的严重后果。同时，对于公职人员的管理和监督也应不断加强，确保公共权力的正确行使和公职人员队伍的纯洁性。
如果您或您身边的人作为公职人员面临此类法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。