判实刑并不必然导致开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯罪行的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论刑罚轻重（包括实刑和缓刑），都将给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判刑，其公职将被开除，无例外情况。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。不过，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。
国有企业员工：
- 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。
其他公职人员：
- 除了上述几类公职人员外，还有其他类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。
综合建议：
- 对于面临判刑风险的公职人员，建议提前咨询专业律师，了解自身可能面临的法律后果，并积极配合司法机关的调查和处理工作。
- 对于已经判刑的公职人员，如果认为开除公职的决定存在不当之处，可以依法提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在处理判刑人员是否开除公职的问题时，应综合考虑判决书内容、员工的工作表现及历史贡献、判刑的原因及刑罚的轻重、单位自身的规章制度及上级政策等因素，确保处理的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。