判处实刑的公职必须被开除吗-翟芳桐律师｜法行宝

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2026-02-24 刑事辩护

判处实刑的公职人员是否必须被开除，这主要取决于其公职类型及所犯罪行的具体情况。以下是对不同类型公职人员在判处实刑后公职处理方式的详细分析：

行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，必须给予开除处分。这里的刑罚包括实刑，如有期徒刑、无期徒刑等。因此，对于行政机关公务员而言，一旦被判处实刑，其公职将被开除，无例外情况。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处实刑（如有期徒刑）时，其公职将被开除。
- 特别地，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分，无论刑罚轻重。
国有企业员工：
- 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，在判处实刑的情况下，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。不过，从实践角度来看，判处实刑通常意味着员工严重违反了法律法规，企业开除其公职的可能性较大。
其他特定职业（如公办教师、医生等）：
- 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常也会因判处实刑而面临开除公职的后果。这是因为这些职业往往要求从业人员具备高度的职业道德和操守，判处实刑通常意味着其严重违反了职业道德或法律法规，难以继续胜任原工作。

总结与建议：

对于行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员而言，判处实刑即意味着开除公职，无例外情况。
对于普通事业单位工作人员和国有企业员工而言，判处实刑通常会导致开除公职，但具体处理方式可能因单位性质和内部规定而有所不同。
对于其他特定职业者而言，判处实刑也可能导致开除公职的后果，具体取决于行业规定和职业道德要求。

因此，如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先明确个人身份和单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

判实刑是否会开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所犯之罪的性质和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处实刑，其公职身份将必然被开除，无例外情况。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但实践中，许多地方或单位结合管理要求和规定，也会对被判处拘役的事业单位工作人员作出开除公职的处理决定。不过，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。综合建议：对于公职人员而言，一旦面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。若最终被判处实刑，应根据自身公职身份和所在单位的具体规定，做好相应的心理准备和应对措施。可能面临的法律后果：若被开除公职，将失去原有的工作职位和相应的福利待遇，对个人职业生涯产生严重影响。开除公职后，若想重新就业，可能面临一定的就业障碍和歧视。若涉及贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，还可能面临刑事责任的进一步追究。总之，判实刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被判刑的公职人员并不一定会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯罪行的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判刑，无论实刑还是缓刑，其公职都将被开除。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。此外，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。其他公职人员：除了上述几类公职人员外，还有其他类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。建议：对于面临判刑风险的公职人员，应尽早咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。若已被判刑，且对公职处理有异议，可依法提出申诉或申请复议，以维护自身合法权益。各单位应完善相关规章制度，明确处理流程和标准，以减少潜在的纠纷和风险。总之，被判刑的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被判处实行刑罚后，并不必然导致被开除公职，但存在被开除公职的法定情形。以下从不同角度进行详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。这意味着，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。然而，该法条也规定了例外情形，即“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。这表明，在特定情况下，如过失犯罪且刑期较短，且案件情况特殊，公职人员有可能不被开除公职，但需要经过上一级机关的批准。实际操作层面：在实际操作中，公职人员被判处实行刑罚后，其所在单位或上级主管部门会根据具体情况进行综合评估。评估因素可能包括犯罪的性质、情节、社会影响，以及公职人员的工作表现、个人品行等。如果评估结果显示公职人员的犯罪行为严重损害了公职人员的形象和声誉，或者其犯罪行为与职务行为密切相关，那么开除公职的可能性较大。反之，如果犯罪行为与职务行为无直接关联，且公职人员平时表现良好，那么有可能不被开除公职，但会受到相应的政务处分，如撤职、降级等。案例参考层面：在司法实践中，存在公职人员因犯罪被判处刑罚后未被开除公职的案例。这些案例通常涉及过失犯罪且刑期较短，或者犯罪行为与职务行为无直接关联的情况。然而，这些案例并不具有普遍性，每个案件的具体情况都会影响最终的处理结果。建议与提醒：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦涉及犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能面临开除公职等严重后果。如果公职人员因犯罪被判处刑罚，应积极配合所在单位或上级主管部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

判实刑的公务员通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况需要综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：判实刑的公务员会被开除根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。这一规定明确了公务员在犯罪后可能面临的严厉纪律处分。同时，《行政机关公务员处分条例》也作出了类似规定，明确指出行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，无论公务员是因何种类型的犯罪被判刑，也不论刑罚的轻重，原则上都应开除公职。二、特殊情况：可能不被开除的情形退休公务员：对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。缓刑情况：虽然缓刑是刑罚的一种执行方式，但根据法律规定，被判处缓刑的公务员仍属于被依法判处刑罚的范畴。因此，这类公务员同样应当接受开除处分的决定。不过，在实际操作中，如果缓刑期间表现良好且符合相关规定，可能存在一定的申诉或复议空间，但这并不改变其原则上应被开除的结论。特殊罪名或情节：在极少数情况下，如果公务员所犯罪行情节轻微、社会危害性小，且符合相关法律规定的其他条件（如自首、立功等），可能存在不被开除的例外情况。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。三、法律建议遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和纪律规定，远离任何违法犯罪行为。积极应对法律后果：如果公务员不幸因犯罪被判刑，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并主动承担相应的法律责任。寻求法律帮助：在面临法律纠纷或处罚时，公务员有权寻求专业的法律帮助和辩护。作为专业律师，我建议公务员在此时及时咨询并委托专业律师进行辩护，以维护自己的合法权益。综上所述，判实刑的公务员通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况需要综合考虑。无论如何，公务员都应严格遵守法律法规和纪律规定，珍惜自己的职业生涯和声誉。如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎直接向我咨询。

公务员判刑后，通常情况下是必须开除公职的，但具体还需根据所判刑罚的种类和情节严重程度等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。这意味着，无论行政机关公务员被判处的是实刑还是缓刑，其公职都将被开除，无例外情况。事业单位工作人员对于事业单位工作人员，情况略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。特殊情况虽然上述规定较为严格，但也存在特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。不过，这种情况在公务员群体中极为罕见，且需要严格的审批程序。法律建议：对于公务员而言，一旦面临刑事指控，应立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。若对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。可能法律后果：若公务员被判刑且未获特殊批准，其公职将被开除，这将对其职业生涯和声誉造成严重影响。开除公职后，公务员将失去原有的工资、福利和退休金等待遇，且可能面临再就业困难等问题。综上所述，公务员判刑后是否必须开除公职，主要取决于所判刑罚的种类和情节严重程度等因素。在实际操作中，建议面临此类问题的公务员或其家属直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

刑事处罚后是否必须开除公职，并非一概而论，而是需要根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：一、对于公务员法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。实际影响：这意味着公务员一旦涉及刑事处罚，其公职生涯将基本终止，因为开除处分是强制性的。二、对于事业单位工作人员法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。特殊情况：若犯罪与职务有关或造成严重后果，即使被判处有期徒刑以下刑罚，也可能面临更严厉的处理，包括开除。三、对于国有企业员工法律规定：国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。实际执行：具体执行和规定细节可能因企业而异，但通常都会遵循较为严格的标准，以维护企业形象和纪律。四、特殊情况说明免于刑事处罚：如果公职人员被免于刑事处罚，即虽然构成犯罪但因情节轻微不需要判处刑罚，那么一般情况下不会因此被直接开除公职。但可能会受到其他形式的纪律处分或行政处罚，如训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。犯罪性质与情节：即使免于刑事处罚，如果犯罪行为性质恶劣、情节严重，或者给单位和社会造成了极大的负面影响，公职人员仍可能面临开除等纪律处分。五、总结与建议遵守法律法规：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临严重的职业后果。了解单位规定：不同单位对于刑事处罚员工的处理方式可能有所不同，因此公职人员应了解并遵守所在单位的相关规定。寻求法律帮助：如果面临刑事处罚或相关纪律处分，公职人员应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公职人员判刑后通常会被开除公职，但具体处理结果需结合其身份类别、刑罚种类及特殊情况等因素来判定。以下从不同身份类别的公职人员角度进行详细分析：一、行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份都将被剥夺。这是对行政机关公务员高标准严要求的体现，旨在确保其行为的合法性和道德性。二、事业单位工作人员对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：一般情况：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。特殊情况：如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，则同样会面临开除处分的处理。例外情况：对于被判处拘役缓刑等较轻刑罚的事业单位工作人员，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但这种情况较为特殊，需根据具体案件和单位规定来判断。三、国有企业员工国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处刑罚的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。四、特殊情况说明除了上述根据身份类别的处理外，还存在一些特殊情况：缓刑情况：对于被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑的公职人员，如果情况特殊，经批准可以不开除公职。但这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。党纪处分：公职人员中的中共党员还会受到党纪的约束。依据《中国共产党纪律处分条例》，被依法判处刑罚的党员，通常会给予开除党籍处分。这体现了党内法规的严格性和对党员的高标准要求。五、法律建议严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。积极应对法律后果：如果不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，同时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。关注单位规定：不同单位对于涉及刑事犯罪员工的处理规定可能有所不同，因此公职人员应关注自己所在单位的相关规定，以便在面临法律问题时能够做出正确的应对。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

机关事业单位的人员如果判实刑，并不都一定会被开除公职，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：公务员的处分规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，均会被开除公职。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。事业单位工作人员的处分规定：普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均会被开除公职。其他考虑因素：刑罚类型与刑期长度：通常情况下，判处有期徒刑且刑期较长的，更有可能被开除公职。而判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然判处有期徒刑但宣告缓刑的，在特定情况下可能不会被直接开除。犯罪性质：故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。而过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同，具体需根据案件情况和单位规章制度决定。举例说明：假设某公务员因故意犯罪被判处有期徒刑一年，根据法律规定，他将被开除公职。另一假设，某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役六个月，且案件情况特殊，单位认为撤职更为适当，并报请上一级机关批准，那么该工作人员可能不会被开除公职。建议：对于机关事业单位的人员来说，一旦涉及刑事犯罪，无论最终是否被开除公职，都将对其职业生涯产生严重影响。因此，应时刻牢记职责使命，遵守法律法规，维护公共利益和社会秩序。如果已经面临刑事指控或判刑，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。综上所述，机关事业单位人员判刑后是否会被开除公职，需综合考虑刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及相关法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

开除公职并不一定意味着会被判刑，同样，被判刑也不一定必然导致开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、不同公职人员的处理规定行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，其公职通常会被开除，无例外情况。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”，这意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。二、判刑与开除公职的关系并非绝对判刑的严重程度：判刑的严重程度是影响是否开除公职的重要因素。一般来说，被判处较重刑罚（如有期徒刑以上）的公职人员，更有可能被开除公职。而被判处较轻刑罚（如拘役、管制或罚金）的公职人员，则可能根据具体情况保留公职或受到其他形式的处分。犯罪性质与工作关联性：犯罪的性质以及是否与工作密切相关也是影响是否开除公职的因素。如果犯罪与工作无关，且情节较轻，可能不会直接导致公职的开除。但如果涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。单位规章制度与上级政策：不同单位可能有不同的规章制度和上级政策，这些也会影响对判刑公职人员的处理方式。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑单位的具体规定和上级政策。三、实际建议了解具体规定：对于面临此类问题的公职人员或其家属，建议首先了解所在单位的具体规章制度以及相关法律法规，以便更准确地判断可能面临的后果。咨询专业意见：由于每个案例的具体情况不同，且涉及复杂的法律和政策问题，因此建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。综上所述，开除公职与判刑之间并非存在必然的因果关系。是否开除公职需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。