判实刑是否会开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所犯之罪的性质和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处实刑，其公职身份将必然被开除，无例外情况。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但实践中，许多地方或单位结合管理要求和规定，也会对被判处拘役的事业单位工作人员作出开除公职的处理决定。不过，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。
国有企业员工：
- 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。
综合建议：
- 对于公职人员而言，一旦面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。
- 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
- 若最终被判处实刑，应根据自身公职身份和所在单位的具体规定，做好相应的心理准备和应对措施。
可能面临的法律后果：
- 若被开除公职，将失去原有的工作职位和相应的福利待遇，对个人职业生涯产生严重影响。
- 开除公职后，若想重新就业，可能面临一定的就业障碍和歧视。
- 若涉及贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，还可能面临刑事责任的进一步追究。
总之，判实刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。