犯什么罪要开除公职人员-雷强律师

犯什么罪要开除公职人员-雷强律师｜法行宝

2026-03-22 刑事辩护

公职人员因犯罪被开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规进行规定，以下是对这些情形的详细归纳：

因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）
- 具体情形：公职人员若因故意实施贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），无论刑罚是否附加剥夺政治权利，均应当予以开除。这一规定体现了对故意犯罪的严厉惩处态度，因为故意犯罪往往意味着行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，却仍然希望或放任这种结果发生，严重违背了公职人员的职业操守和道德准则。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（一）项明确规定此类情形应当开除公职。
因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年
- 具体情形：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。过失犯罪虽然与故意犯罪在主观方面有所不同，但过失犯罪同样可能对社会造成严重危害，特别是当公职人员在其职务范围内因过失犯罪时，更可能损害政府形象和公信力。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项针对此类严重过失犯罪情形作出开除规定。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利
- 具体情形：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。这一规定体现了对公职人员政治权利的严格保护，以及对犯罪行为的严厉惩处。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（三）项明确将剥夺政治权利作为开除情形之一。
其他依法应当开除的情形
- 具体情形：除了上述明确列举的情形外，若存在其他法律法规规定的应当开除公职的犯罪情形，同样适用开除处理。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均属于“其他依法应当开除”的范畴。此外，公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分；但若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，以及可能涉及的其他相关法律法规。

总结与建议：

公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。若您或您身边的人涉及此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公职人员因犯罪被开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行规定，具体情形如下：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了法律对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以区分一般过失与严重过失。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。这一规定旨在确保公职人员具备基本的政治素质和道德品质。因犯罪被判处刑罚，存在不宜再担任公职的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖除上述三种明确情形外，其他因犯罪导致公职人员不宜再继续担任公职的情况。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均可能属于此类情形。特殊情形的处理：公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职人员形象等，仍可能面临开除处分。法律建议：公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。一旦触犯法律，不仅可能面临刑事处罚，还可能直接导致职业生涯的终结。相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。可能后果：公职人员一旦因犯罪被开除，将失去公职身份和相应的福利待遇，同时可能面临社会舆论的谴责和职业发展的困境。因此，公职人员应珍惜自己的职业和声誉，严格遵守法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于公职人员犯罪后哪些情形会予以开除的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规，以下是对公职人员因犯罪被开除情形的详细阐述：一、主要开除情形因故意犯罪被判处刑罚：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），无论刑期长短，均应当被开除。这体现了法律对故意犯罪的严厉惩处。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里“刑期超过三年”是开除的一个重要门槛。因犯罪被剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。二、特殊情形的处理过失犯罪刑期三年以下：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除。但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。犯罪情节轻微或免予刑事处罚：若公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。受到刑事处罚后又犯新罪：公职人员在已受刑事处罚后，再次犯罪的，表明其主观恶性较大，应予以开除。犯罪行为与公职身份密切相关且造成恶劣影响：如法官在审理案件中收受贿赂、徇私舞弊等，即使刑罚较轻，也可能因其行为严重损害公职人员队伍形象和声誉而被开除。三、法律依据与总结法律依据：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及相关规定，以及《行政机关公务员处分条例》第十七条等法律法规。总结：公职人员犯罪后的开除处理是一个综合考量过程，需根据犯罪性质、刑罚种类及刑期、犯罪情节等因素进行综合判断。法律对公职人员的犯罪行为持严厉态度，以确保公职队伍的纯洁性和公信力。因此，作为公职人员，应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养。希望以上解答能对您有所帮助。

公职人员因犯罪受到刑事处罚后，在以下情形下应当被开除公职：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处上述任何一项刑罚，无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了法律对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以区分一般过失犯罪与严重过失犯罪。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除，以体现对其政治权利丧失的严肃对待。因犯罪被判处刑罚，存在不宜再担任公职的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖除上述三种明确情形外，其他因犯罪导致公职人员不宜再继续担任公职的情况。例如，公职人员犯罪行为严重损害国家利益或社会公共利益，即使刑罚较轻，也可能因这一兜底条款而被开除。特殊情形的处理：公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职形象等，仍可能面临开除处分。不同类型公职人员的具体规定：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚涵盖主刑和附加刑，无论实刑还是缓刑，均会导致公职被开除。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。总结与建议：公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公职人员犯罪并不必然导致被开除，是否开除需依据具体犯罪情形及相关法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、应当开除的情形因故意犯罪被判处刑罚解释：故意犯罪指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的行为。若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），无论刑罚是否附加剥夺政治权利，均应当予以开除。例子：公职人员因贪污、受贿等故意犯罪被法院判处有期徒刑，无论刑期长短，均会被开除公职。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年解释：过失犯罪指应预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但因疏忽大意未预见，或已预见但轻信能避免，以致发生该结果的行为。若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，应当予以开除。例子：公职人员因重大过失导致责任事故，被法院判处有期徒刑四年，会被开除公职。因犯罪被单处或并处剥夺政治权利解释：剥夺政治权利是刑法中的一种刑罚方法，具有明显的政治性。公职人员因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应当予以开除。例子：公职人员因犯罪被法院单独判处剥夺政治权利，或作为附加刑与主刑一并适用，均会被开除公职。其他依法应当开除的情形解释：除上述明确列举的情形外，若存在其他法律法规规定的应当开除公职的犯罪情形，同样适用开除处理。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的。二、可能不予开除的特殊情形因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑解释：若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。例子：公职人员因过失犯罪被法院判处拘役六个月，若案件情况特殊，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，且撤职更为适当，可以报请上一级机关批准后不予开除。因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚解释：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；但若造成不良影响，则可能予以开除。例子：公职人员因犯罪被法院单处罚金，若未造成不良影响，予以撤职；若造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职人员形象等，则可能予以开除。三、法律建议公职人员应时刻牢记法律法规底线公职人员肩负着公共管理和服务的职责，其犯罪行为严重违背了职业操守和公职人员的行为准则，损害了政府形象和公信力。因此，公职人员应时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。相关部门应加强监管和教育培训相关部门应加强对公职人员的监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养。通过定期开展法律知识培训、警示教育活动等方式，增强公职人员的法治观念和廉洁意识，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。遇到法律问题及时咨询专业律师若公职人员遇到法律问题或面临法律风险，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求合法合规的解决方案。作为专业律师，我擅长股权转让、刑事辩护等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

关于公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的犯罪性质、情节、所受的刑罚种类及刑期长短，以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的开除公职规定公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，也将面临开除处分。二、可以不开除公职的特殊情形当然，也存在一些特殊情况，公职人员可能不会被开除公职：因过失犯罪被判处较轻刑罚：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，并且在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。犯罪情节轻微，免予刑事处罚：如果公职人员的犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚，那么他们可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。被单处罚金：对于某些较轻的犯罪行为，如果公职人员仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。三、其他重要考虑因素党纪处分与政务处分的匹配：对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用：公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用。多种违法行为的处理：如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。总结与建议：公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生。

关于公职人员过失犯罪是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，公职人员因过失犯罪并不必然导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪后予以开除的情形主要包括：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，是可以不予开除的，不过这需要报请上一级机关批准。其次，我们还需要考虑《行政机关公务员处分条例》的相关规定。该条例指出，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》并不冲突，而是对行政机关公务员这一特定群体在受到刑罚后的处理进行了明确。在具体判断时，我们还需要综合考虑以下因素：犯罪的性质：是故意犯罪还是过失犯罪，这直接影响到处分的轻重。判处的刑罚类型及期限：不同的刑罚类型和期限对应着不同的处分结果。案件的具体情况及影响：包括犯罪情节的轻重、社会危害性的大小等。单位的决定及上级机关的批准情况：在符合法律规定的前提下，单位和上级机关的决策也会影响到最终的处理结果。此外，还有一些特殊情形下，公职人员过失犯罪后可能不予开除，比如案件情况特殊且撤职更为适当、公职人员积极配合调查与悔罪表现良好、积极挽回损失或消除不良影响等。但这些情形都需要严格遵循法定的程序和要求，确保决策的合法性和公正性。综上所述，公职人员过失犯罪是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决策过程。因此，不能一概而论地认为公职人员过失犯罪就一定会被开除公职。在具体案件中，应全面评估公职人员的过失犯罪行为及其后果，结合其个人情况和案件特点，依法依规作出是否予以开除的决定。

结论前置：公职人员因刑事犯罪被判刑后，通常将面临开除公职的处分，这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。具体处理依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）有所差异，但总体原则一致。一、公务员法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定了公务员应当遵纪守法的义务，以及因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，体现了对公务员队伍纯洁性的严格要求。法律后果：公务员一旦因刑事犯罪被判刑，其公职身份将被依法开除，这是基于上述法律规定的必然结果。二、事业单位工作人员法律依据：对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有详细规定。普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。法律后果：事业单位工作人员因刑事犯罪被判刑后，其职位和待遇将受到严重影响，甚至可能被开除公职，这取决于刑罚的种类和严重程度。三、国有企业员工法律依据与内部规定：虽然国有企业不属于国家机关，但在员工管理上通常参照公务员管理和相关法律法规执行。国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。法律后果与实际操作：国有企业员工因刑事犯罪被判刑后，其职业生涯可能受到严重影响，具体处理结果取决于企业内部规章制度和实际情况。四、综合分析与建议维护公职人员队伍的廉洁性和公信力：公职人员作为国家公职人员，其行为直接关系到政府的形象和公信力。因此，对公职人员实施刑事犯罪行为的严厉惩处，是维护公职人员队伍廉洁性和公众对法治信任的必要措施。确保法律的严肃性和权威性：法律面前人人平等，公职人员作为公民也应遵守国家法律。对实施刑事犯罪的公职人员给予开除公职的处分，是确保法律严肃性和权威性的必然要求。对公职人员的建议：作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦涉嫌刑事犯罪，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职身份和职业生涯。对公众的建议：公众应增强法律意识，了解公职人员因刑事犯罪被开除公职的相关规定。同时，应积极监督公职人员的行为，共同维护社会的公平正义和法治秩序。总结：公职人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将告终。这一规定不仅是对公职人员个人行为的严厉惩戒，更是对公职人员队伍整体形象和公信力的有力维护。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员犯罪后是否会被开除公职以及何时被开除，这主要取决于犯罪的严重程度以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解析：一、公职人员犯罪开除的主要情形公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，均将予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，虽然一般也应予以开除，但如果案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，同样给予开除处分。国有企业管理人员：国有企业管理人员等公职人员犯罪，可参照《中华人民共和国公职人员政务处分法》执行。该法已明确规定了上述几种应予开除的情形，对国有企业管理人员同样适用。二、开除公职的影响与程序影响：公职人员一旦被开除，将立即丧失公职身份和相应待遇，包括工资、福利、社会保险等。此外，开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展造成严重影响。程序：从司法实践来看，公职人员犯罪案件判决生效时，其所在单位通常会迅速启动开除程序。这一程序通常包括调查核实、提出处理建议、作出处理决定等环节，并需严格按照相关法律法规进行。三、特殊情形的处理如果公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。四、总结与建议公职人员作为国家的公仆，应严格遵守法律法规，不得有违法犯罪行为。一旦触犯法律，不仅将面临法律的制裁，还可能失去宝贵的公职身份和相应待遇。因此，我建议公职人员加强法律意识，自觉遵守法律法规，维护公职队伍的良好形象。同时，对于涉及公职人员犯罪的问题，建议咨询专业的律师或查看相关的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。概括起来，公职人员犯罪后的开除处分是一个严肃且复杂的问题，需要依据具体的法律法规和案件情况进行判断和处理。

公职人员若触犯以下情形，通常会被开除公职：违法犯罪行为：故意犯罪：公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将一律开除公职。例如，公职人员因故意伤害罪被法院判处有期徒刑，即面临开除公职的处分。过失犯罪：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样予以开除；若被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除，但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。严重违反治安管理：如多次参与赌博并被公安机关多次查处，情节严重的，也可能面临开除公职的处分。严重违反纪律和职业道德：贪污贿赂：利用职务便利非法占有公共财物、收受他人财物为他人谋取利益等行为，一旦查实，通常会导致开除公职。例如，公职人员利用职务之便收受贿赂，数额巨大，情节恶劣，将被开除公职。滥用职权、玩忽职守：故意逾越职权或不正确履行工作职责，给国家、集体和人民利益造成重大损失，将面临开除公职的处分。如公职人员滥用职权，导致公共财产遭受重大损失，将被严肃处理。泄露秘密：故意或重大过失泄露国家秘密、工作秘密，造成严重损害，同样会被开除公职。例如，公职人员泄露国家机密文件，给国家安全带来严重威胁，将被开除公职。违反廉洁纪律：如违规经商办企业、拥有非上市公司股份或证券，或违规接受礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，情节严重的，也将被开除公职。违反社会公德、家庭美德：行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，亦可能被开除公职。其他严重违纪违法行为：散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动。拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署。接受境外势力资助或向境外势力投降。负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果。违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职。参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。特定情况下也可能导致开除：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公职人员，按照规定可以被辞退，这实际上也意味着失去公职。例如，某公职人员连续两年工作表现不佳，考核不称职，最终被辞退。可能不开除公职的情况：违法情节轻微：若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。过失违法且危害小：对于一些因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，可能不会直接开除公职。相反，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的处分。总结与建议：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。一旦触犯法律或纪律，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。因此，建议公职人员时刻保持警惕，加强自我约束，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公职人员犯罪被判处免予刑事处罚，什么情况下要开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公职人员犯罪后的处理并非一概而论，而是需要根据其犯罪的严重程度、社会影响以及个人表现等多个因素进行综合考量。具体到公职人员犯罪被判处免予刑事处罚的情况，其是否会被开除公职，主要依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的相关规定。一、法律基础与规定根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般予以撤职；但若造成不良影响的，则予以开除。这一条款为我们提供了处理此类问题的法律依据。二、处理原则与考量因素犯罪性质与情节： “因犯罪被单处罚金”通常意味着犯罪行为相对较轻，未造成严重社会危害。 “犯罪情节轻微”也是一个需要具体问题具体分析的表述，它可能涉及犯罪动机、手段、后果等多个方面。社会影响：这是决定是否开除公职的关键因素之一。如果公职人员的犯罪行为在社会上造成了不良影响，如损害了政府形象、破坏了社会风气等，那么开除公职的可能性就会大大增加。个人表现与态度：公职人员在犯罪后的表现与态度也是考量因素之一。如果公职人员能够积极认罪悔罪、配合调查处理，并采取措施消除不良影响，那么可能会在一定程度上减轻处分。三、具体情形与处理建议一般情形：对于公职人员因犯罪被判处免予刑事处罚或犯罪情节轻微的情况，如果未造成不良影响，一般予以撤职处分。造成不良影响的情形：如果公职人员的犯罪行为在社会上造成了不良影响，如引发了公众广泛关注、损害了政府公信力等，那么根据相关规定，应当予以开除公职。四、结论与建议综上所述，公职人员因犯罪被判处免予刑事处罚时，是否会被开除公职需根据具体情况而定。一般情况下，会先予以撤职处分；若造成不良影响，则可能面临开除。因此，我建议您在面对此类问题时，尽快咨询专业的法律顾问或相关部门的工作人员，以便得到更具体、准确的指导和帮助。这样既能确保处理的合法性，也能维护您的合法权益。

开除公职主要依据的是《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。以下是对这些法律法规及开除公职相关内容的详细解释：一、开除公职的法律依据《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利、义务、管理、监督以及法律责任等内容。其中，对于公务员的违纪违法行为，该法明确了相应的处分措施，包括开除公职。《行政机关公务员处分条例》：该条例详细规定了行政机关公务员的处分种类、适用情形、程序以及救济途径等。对于严重违纪违法的公务员，该条例明确规定了可以给予开除公职的处分。《中华人民共和国监察法》：该法旨在加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖。对于涉嫌职务违法和职务犯罪的公职人员，监察机关有权依法进行调查、处置，包括给予开除公职的处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。该法规定了公职人员政务处分的种类和适用情形，对于严重违纪违法的公职人员，可以给予开除公职的处分。二、开除公职的适用情形开除公职是对公务员及其他公职人员的一种极为严厉的人事处理措施，通常适用于以下情形：严重违法违纪：如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、违反廉洁纪律、违反政治纪律等严重违反职业道德和纪律的行为。犯罪并被判处刑罚：公务员因犯罪被人民法院判处刑罚，无论是否宣告缓刑（但过失犯罪且被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的情况可能例外），通常都会被开除公职。三、开除公职的程序开除公职需遵循严格的法定程序，以确保处理的公正性和合法性。一般程序包括：初步调查与立案：任免机关或纪检监察机关对涉嫌违法违纪的公职人员进行初步调查，认为需要进一步查证的，报请有权机关批准后立案。调查取证：全面、客观、公正地调查收集证据材料，查明违法违纪事实，保障被调查人的陈述权、申辩权等合法权益。提出处理建议：调查结束后，根据调查结果提出处理建议，包括开除公职等处分意见。审批决定：将处理建议报请有权机关审批决定，确保处理的公正性和合法性。对于公务员的开除公职处分，通常需要经过领导成员集体讨论。执行与通知：一旦开除公职的决定生效，相关机关应及时执行，并将决定书面通知被开除公职的公务员本人及其所在单位，同时在一定范围内宣布。归档与救济途径：处分决定存入被处分人档案，形成案件卷宗。被开除公职的公务员如果对处分决定不服，可以依法申请复核或者申诉。四、开除公职的后果开除公职将对公务员产生以下严重后果：失去公职身份：被开除公职后，公务员将失去其公职身份和相关待遇。影响职业发展：开除公职是一种严重的处分措施，将对公务员的职业发展产生深远影响，包括无法再次进入公务员队伍等。经济损失：被开除公职的公务员将面临失去工资收入、福利待遇等经济损失。总结来说，开除公职是对公务员及其他公职人员的一种严厉处分措施，其实施必须严格遵循相关法律法规和程序规定。如果您或您身边的人面临类似问题，或者对开除公职的法律法规、程序、后果等方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

公职人员职务犯罪后，一般情况下会被开除公职，但也存在特殊情形可能不会被直接开除。以下从不同角度为您详细分析：一、通常会被开除公职的情况法律依据明确：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员因职务犯罪被法院判处刑罚，其公职身份通常将无法保留。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这一规定同样适用于行政机关任命的事业单位工作人员。行为性质严重：职务犯罪往往涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公职人员的职业道德和行为准则。开除公职是对这类严重违纪违法行为的必然回应，旨在维护公职队伍的廉洁性和公信力。二、可能不会被开除公职的特殊情况免予刑事处罚：如果公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪但免予刑事处罚的判决，那么其公职身份可能不会被直接开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类情况仍可能根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。宣告缓刑：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，虽然其犯罪行为得到了法律的宽宥，但开除公职的可能性仍然存在。不过，在某些地区或单位，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。例如，安排至非关键岗位工作并要求定期汇报思想和工作情况。但这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。三、综合考虑因素在决定是否开除公职时，除了考虑犯罪行为本身外，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。如果公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。四、实际案例与启示在实际案例中，我们见过因职务犯罪被开除公职的公职人员，也见过因犯罪情节轻微或悔过表现良好而未被开除的案例。这些案例告诉我们，职务犯罪的后果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。五、建议与行动对于公职人员而言：应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免陷入职务犯罪的泥潭。一旦不慎涉足，应积极配合调查，主动认罪悔过，争取从轻处理。对于公众而言：应加强对公职人员的监督，发现职务犯罪行为及时举报，共同维护社会的公平正义和良好秩序。总之，公职人员职务犯罪后是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。