达到退休年龄的人员在公休日加班，一般不享受法定加班费，但具体需根据用工性质和合同约定判断。以下是详细分析：

1. 达到退休年龄后的用工性质

• 已享受养老保险待遇或退休金：根据《劳动合同法》及司法实践，达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。此时，加班费、带薪休假等劳动法规定的权益不再适用。
• 未享受养老保险待遇：若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区可能认定仍为劳动关系，但司法实践中存在争议，需结合地方规定判断。

2. 公休日加班的法律规定

• 劳动关系下：根据《劳动法》第44条，休息日（公休日）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。但这一规定仅适用于劳动关系。
• 劳务关系下：劳务合同不受《劳动法》调整，加班费需按双方劳务合同约定执行。若合同未约定，用人单位无需支付加班费，但可能需支付额外劳务报酬（如按小时计费）。

3. 实务建议

• 查清用工性质：首先确认是否已享受养老保险待遇，这是判断劳动关系还是劳务关系的关键。
• 审查合同条款：若为劳务关系，需检查劳务合同中是否对加班报酬有明确约定。若无约定，可与用人单位协商补充条款。
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对超龄人员用工有特殊规定，建议查询当地政策或咨询律师。

4. 特殊情形

• 未退休但超龄继续工作：若因单位原因未办理退休手续，导致超龄后仍被视为劳动关系，可能主张加班费。但需提供证据证明未退休的原因（如单位未缴社保）。
• 非全日制用工：若为非全日制用工（如兼职），公休日工作通常不视为加班，报酬按实际工作时间结算。

总结：达到退休年龄后，公休日加班是否算“加班费”需分情况讨论。若为劳务关系，以合同约定为准；若仍为劳动关系，可主张法定加班费。建议根据自身情况，结合合同和地方规定，与用人单位协商或通过法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。