单位在员工患有结核（如肺结核）的情况下，不可随意辞退，需根据具体情况依法处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律后果：
- 如果单位在员工医疗期内解除劳动合同，这将被视为非法解雇行为。单位应向员工作出赔偿，并提供相应的医疗补贴。
二、医疗期满后的处理
可辞退的情况：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不可辞退的情况：
- 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。
三、实际操作建议
及时告知与申请：
- 员工被确诊为结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
了解权益：
- 员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工患有的结核病属于职业病范畴，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患职业病期间，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 另外，如果员工因患结核病导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总结与建议：单位在处理患有结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。