针对您提出的“每天加班2小时，每月加班超过36小时怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。
一、若用人单位违反此规定，且未依法支付加班费
劳动行政部门的处理：
- 劳动行政部门有权责令用人单位支付加班费。这是对用人单位违反劳动法规的初步纠正措施。
赔偿金的支付：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，即未支付加班费或未将加班时长控制在法定范围内，那么用人单位需向受侵害的劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为每人100元以上500元以下，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。
二、加班工资的计算与支付（即使未达到支付赔偿金的程度）
平日加班：
- 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。如某劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元。
休息日加班：
- 若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为400元。
法定节假日加班：
- 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为600元。
三、若用人单位逾期不支付加班费
- 劳动行政部门除了责令支付加班费外，还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在确保劳动者获得应有的报酬，并惩罚那些违反劳动法规的用人单位。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者也应了解自己的权益，包括加班时长的限制和加班费的计算标准。
- 若您的权益受到侵害，如被要求超时加班且未获得相应加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。