员工休息几天后就不让上班了，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为可能违法
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付代通知金。如果公司无正当理由突然不让员工上班，可能构成违法解除劳动合同。
未支付经济补偿：
- 如果公司确实需要解除劳动合同，并且符合法定情形，那么根据《劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。如果公司未支付经济补偿，员工有权要求公司支付。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要履行判决或支付赔偿金。
三、员工应保留的证据
- 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明员工的工资水平和支付情况。
- 公司通知或邮件：如果公司通过书面形式通知员工不让上班，员工应保留这些证据。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、同事的证言等，这些证据可能有助于证明公司的违法行为。
四、可能的法律后果
- 公司继续履行劳动合同：如果法院或仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同，那么公司需要恢复员工的职位和工作。
- 公司支付赔偿金：如果法院或仲裁委员会裁决公司支付赔偿金，那么公司需要根据员工的工资水平和工作年限支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：员工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。同时，员工也可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。