针对您提出的“签了劳动合同上班不到一天会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
违约责任：
- 根据《民法典》的相关规定，您在签订劳动合同后仅工作一天便离职，若合同中明确规定了违约条款，您可能需要按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
赔偿责任：
- 如果您的突然离职给单位造成了实际损失，如招聘费用、工作交接产生的额外成本等，单位有权要求您进行相应的赔偿。
二、职业声誉与后续影响
职业声誉受损：
- 随意离职可能被记录在您的职业档案中，对未来职业发展产生不利影响。新单位在进行背景调查时，可能会因此对您产生负面评价。
社保与档案转移受阻：
- 未按照规定程序离职，可能会影响您的社保和档案转移等手续的办理。这些手续对于您在新单位的入职和享受相关福利待遇至关重要。
三、法律规定与合同约束
法定解除程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）方可解除劳动合同。您未按规定提前通知即离职，属于违反法定解除程序。
特定条款约束：
- 劳动合同中可能包含竞业限制、保密协议等特定条款。若您违反这些条款，可能需要承担违约责任，甚至面临法律诉讼。
四、建议做法
友好协商：
- 我建议您首先与单位进行友好协商，说明您的离职原因和意愿，争取协商一致解除劳动合同。这样可以避免不必要的法律纠纷和负面后果。
办理离职手续：
- 即使您只工作了一天，也应按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业形象和声誉。
咨询专业律师：
- 在做出离职决定前，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律上的指导和建议，确保您的行为符合法律法规和合同约定。
综上所述，签了劳动合同上班不到一天便离职是一个需要谨慎处理的问题。您需要充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以避免潜在的法律风险和后果。希望以上解答能对您有所帮助。