针对您提出的“领导不让加班”的问题，首先需要明确的是，这一行为本身并不直接构成违法，它属于企业正常的经营管理决策范畴。不过，这一变化可能对您的收入、工作安排及职业发展产生一定影响。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、理解公司决策背景
主动沟通：建议您首先与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，了解公司当前的工作安排调整（即不让加班）的具体原因。这有助于您更好地理解公司的业务策略和未来规划，从而做出更明智的决策。
分析影响：思考这一变化对您个人收入、工作负荷以及职业发展的具体影响。例如，不加班可能意味着收入减少，但也可能为您提供更多个人时间，用于提升技能或寻找新的职业机会。
二、探索个人发展路径
提升工作效率：利用不加班的时间，专注于提升工作效率和质量。通过优化工作流程、学习新技能或工具，您可以在正常工作时间内完成更多任务，从而增加个人价值。
寻找内部机会：如果公司业务处于调整期，您可以积极参与公司内部的其他项目或工作，拓宽业务领域和技能范围。这不仅能提升您在公司内部的价值，还能为未来的职业发展铺就更多道路。
关注外部市场：若您觉得在公司内部的发展空间有限，或者对公司的发展前景持悲观态度，那么可以开始关注外部的就业市场。在不影响现有工作的前提下，更新简历并投递适合的岗位，为自己寻找新的职业机会。
三、法律权益保障
审查劳动合同：在做任何决定之前，务必仔细审查您的劳动合同。特别是关于加班、调岗、辞职以及补偿等方面的条款，这些将直接影响您的权益和后续的行动计划。
明确公司行为合法性：虽然公司不让加班本身不违法，但如果公司存在变相降低工资、不合理调整工作岗位等侵害员工权益的行为，则属于违法行为。您应收集相关证据（如工资条、工作内容变更通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、综合考量与决策
在综合考虑了公司决策背景、个人发展路径以及法律权益保障后，您可以根据自己的实际情况做出决策。无论是选择继续留在公司、与公司协商调整工作岗位或待遇，还是选择辞职寻找新的工作机会，都应确保决策是基于全面、客观的分析和考虑而做出的。
最后，我想强调的是，面对职场变化，保持冷静和理性至关重要。通过主动沟通、自我提升、探索职业发展路径以及确保法律权益得到保障，您将能够更好地应对这一挑战，并为自己的未来职业发展奠定坚实的基础。如果您在具体实施过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。