针对你提出的“法定休假日安排劳动者工作又让加班的”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论：在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且劳动者有权拒绝加班（特殊情形除外）。若用人单位违法，将面临严厉处罚。

详细分析：

1. 支付高额加班工资是法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 具体计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，月工资基数为5000元的劳动者，在国庆节法定节假日加班3天，则加班工资为2069元。

2. 劳动者享有拒绝加班的权利：

   • 在法定休假日，劳动者有权拒绝加班，除非存在特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修等。

3. 用人单位违法将面临处罚：

   • 如果用人单位不依法支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当用人单位违反法律规定时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，将面临支付高额加班工资、受到劳动行政部门处罚以及可能引发的劳动争议等严重后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。