用人单位以值班的幌子在法定节假日安排劳动者工作又不付加班费，这种行为通常是不合法的，主要基于以下几点原因：

1. 法定节假日工作的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，本质上属于加班行为，而非普通的值班。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是劳动者在非工作时间段内，为了维护用人单位的正常秩序或应对突发事件而进行的临时性工作。然而，在法定节假日安排的值班，如果实际上构成了正常的工作内容，且劳动者在此期间提供了劳动，那么这种值班就应当被视为加班。
   • 用人单位不能仅凭“值班”的名义来规避支付加班费的义务。如果值班的工作内容、强度与正常工作无异，且劳动者在法定节假日确实提供了劳动，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。

3. 用人单位的违法动机与后果：

   • 用人单位可能出于降低成本、提高生产效率等考虑，试图通过以“值班”为名来规避支付加班费的义务。然而，这种行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者发现用人单位存在这种违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 作为劳动者，如果发现自己被用人单位以“值班”为名在法定节假日安排工作且未支付加班费，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己在法定节假日确实提供了劳动且未获得加班费。

针对这种情况，给你的建议是：

• 保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以备不时之需。
• 首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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