核心结论：单位签了一年合同但未到期时生孩子，您依法享有产假及相关权益，单位不得因此解除合同或降低待遇。以下是具体分析：

1. 产假权益受法律保护

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工生育享有至少98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假天数。产假期间，单位应全额发放工资（或按生育津贴标准支付，两者取高者），不得克扣或拖欠。

关键点：

• 产假是法定权利，与合同期限无关，即使合同未到期，单位也必须批准。
• 若单位以“合同到期”为由拒绝产假或降低待遇，属于违法行为。

2. 合同到期后的处理

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），合同应当顺延至相应情形消失时终止。例如：

• 若合同在产假期间到期，需顺延至产假结束；
• 若产假结束后仍需哺乳（通常为婴儿满1周岁前），合同继续顺延至哺乳期满。

操作建议：

• 提前向单位书面说明合同顺延的法律依据，要求出具顺延证明；
• 保留产假审批、工资发放等证据，以防纠纷。

3. 单位违法行为的应对

若单位存在以下行为，您可通过劳动仲裁维权：

1. 拒绝批准产假：要求单位立即批准，并可主张赔偿金（按应付工资的50%-100%）；
2. 降低产假期间工资：要求补发差额，并可主张经济补偿；
3. 合同到期后强行终止：要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

维权步骤：

1. 收集证据（合同、产假申请记录、工资条等）；
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况提示

• 试用期怀孕：即使处于试用期，单位也不得以“不符合录用条件”为由解除合同；
• 非全日制员工：若符合条件，同样享有产假权益，但工资计算方式可能不同；
• 地方性补贴：部分地区对生育有额外补贴（如生育津贴、营养费），可咨询当地社保部门。

总结：您无需因合同未到期而担忧生育权益受损，法律对“三期”女职工有强保护。若遇单位违规，及时取证并维权即可。如有具体问题（如工资计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。