结论：在劳动合同解除书协商一致由用人单位提出但未写补偿金条款的情况下，是否需要支付补偿金取决于多种因素，包括劳动者是否存在法定过错、双方协商的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
分析：
法律未强制约定经济补偿金：
- 在劳动合同领域，法律并未强制要求用人单位与劳动者在协商解除合同时必须约定经济补偿金。这意味着，从法律条文的角度来看，未写补偿金条款并不直接导致合同无效或违法。
用人单位提出解除且协商一致的一般要支付：
- 尽管法律未强制约定，但若用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致，根据劳动法的精神和原则，用人单位一般应当支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用协商解除权侵害劳动者利益。
劳动者存在法定过错时的例外：
- 如果劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位在协商解除合同时可能不需要支付经济补偿金。这种情况下，双方可以协商放弃补偿金，但约定不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
双方协商放弃补偿金的条件：
- 双方协商放弃补偿金必须是真实意思表示，且不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。如果约定存在违法违规或违背公序良俗的情况，该约定可能被认定为无效。
未约定补偿金的法律后果：
- 如果劳动合同解除书中未约定补偿金条款，但用人单位实际上应当支付而未支付，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿金。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者：如果劳动合同解除书中未约定补偿金条款，但你认为自己应当获得经济补偿金，建议与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在协商解除劳动合同时，建议明确约定经济补偿金的相关事宜，以避免后续的法律纠纷。如果确实不需要支付经济补偿金（如劳动者存在法定过错），也应当在合同中明确说明原因和依据。
后续行动知识：
- 在协商解除劳动合同时，双方应当充分沟通并明确各自的权利和义务。
- 如果对经济补偿金的支付存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在签订劳动合同解除书前，务必仔细阅读合同条款并确保自己理解其中的内容。
如果有任何关于劳动合同解除或经济补偿金的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。