针对您提出的女员工未到退休年龄被解聘的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位对未到退休年龄的员工，特别是女员工，不能随意非法辞退。如果女员工因无法继续工作而被单位辞退，或者单位无故想要辞退未到退休年龄的女员工，该员工有权要求单位进行经济赔偿。

赔偿标准与依据：

1. 一般情况下的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的保护：

   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。如果单位在这些特殊情况下解除劳动合同，除了需要支付上述的一般赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位是依法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），则应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。但在此问题中，我们主要讨论的是非法辞退的情况，因此经济补偿的标准不直接适用，而是应适用赔偿金的标准。

维权途径：

• 如果公司不愿支付赔偿金，女员工可以通过法律手段起诉单位，要求单位进行赔偿。在起诉前，建议女员工先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在诉讼过程中证明自己的权益。

总结：

女员工未到退休年龄被解聘时，有权要求单位进行经济赔偿。赔偿金的标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果公司不愿支付赔偿金，女员工可以通过法律手段维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。