作为万科保安的正式工，如果您选择直接离职而不履行相应的通知和交接义务，可能会面临一系列的法律和经济后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知。
- 如果您未提前通知而直接离职，这将被视为违反劳动合同的行为。
赔偿责任：
- 如果您的直接离职行为给用人单位（即万科）造成了实际的经济损失，如招聘替代人员的费用、因安保工作混乱导致的财产损失等，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、经济后果
薪资和福利损失：
- 直接离职可能导致您无法领取已结算但尚未发放的薪资，以及未发放的额外福利、奖金等应有的经济利益。
- 用人单位可能根据内部规章制度，对您的直接离职行为进行处罚，如扣除部分工资或奖金。
行业声誉损害：
- 直接离职而不履行通知和交接义务，可能损害您在保安行业内的声誉，影响您未来的职业发展。
三、建议与措施
提前通知：
- 无论您处于何种情况，都建议提前通知用人单位您的离职意向，以便用人单位有足够的时间安排替代人员和工作交接。
书面辞职报告：
- 提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。这有助于保护您的权益，避免不必要的纠纷。
工作交接：
- 妥善处理好工作交接事宜，确保您的离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。这有助于维护您的职业形象，也为未来的职业发展奠定良好的基础。
遵守公司规定：
- 除了法律规定外，您还应遵守万科的具体离职规定。这有助于避免违反劳动合同和公司政策，减少不必要的法律纠纷。
四、特殊情况说明
- 如果万科存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但在这种情况下，也建议您尽量与用人单位进行沟通，并妥善处理工作交接事宜。
综上所述，作为万科保安的正式工，直接离职而不履行相应的通知和交接义务是不明智的。这不仅可能违反法律规定，还可能给您带来不必要的经济和法律后果。因此，建议您在离职前提前通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。