如果企业不发放补偿金，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认企业是否存在法定应支付补偿金的情形：
- 首先，您需要明确企业是否确实存在应当支付补偿金的情况。这通常涉及劳动合同的解除、终止或特定情形下的经济补偿。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，企业因特定原因解除劳动合同或劳动合同到期不续签时，可能需要支付经济补偿金。
与企业协商：
- 若确认企业存在应支付补偿金的情形，您可以先尝试与企业进行协商，要求其依法支付补偿金。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并督促企业履行支付义务。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明等。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明企业存在应支付补偿金而未支付的情况。仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
追究刑事责任（如适用）：
- 在某些极端情况下，如果企业涉及拖欠劳动报酬等情形，且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究企业的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，需要具体分析。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。因此，建议您在日常工作中注意保留好劳动合同、工资条、离职证明等文件。
- 了解法律程序和时限：不同的法律程序有不同的时限要求，如仲裁申请的时限、诉讼的时限等。因此，建议您在处理问题时及时了解相关的法律程序和时限要求，以免错过维权的机会。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果企业不发放补偿金，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。