结论前置：

1. 若老板违法解除劳动合同，你照常上下班期间有权获得工资。
2. 若老板合法解除劳动合同，则照常上下班期间一般无工资，但需结清已工作期间的工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，老板突然说辞退，并不意味着你可以立即停止工作且无需获得工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付与否与劳动合同的解除方式及解除时间密切相关。

一、若老板违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，如果你选择继续履行劳动合同（即照常上下班），那么你当然有权获得这段时间的工资。因为你的劳动行为并未因老板的违法解除而中断，你仍然在为用人单位提供劳动。

法律建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 若老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、若老板合法解除劳动合同

如果老板解除劳动合同的行为是合法的（例如，你存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么在你照常上下班但劳动合同已经解除的情况下，你一般无权获得这段时间的工资。因为此时，你的劳动行为已经不再受劳动合同的保护。但是，老板需要结清你已工作期间的工资，这是用人单位的法定义务。

法律建议：

• 在收到解除劳动合同的通知后，及时与用人单位沟通，确认工资结算事宜。
• 若老板拒绝结清工资，你可以同样向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付已工作期间的工资。

三、特殊情况下的工资支付

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果老板在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要额外支付你一个月的工资作为代通知金。但这并不意味着你可以在解除劳动合同后继续照常上下班并获得工资，而是作为对用人单位未提前通知的一种补偿。

总结与提醒：

无论老板解除劳动合同的行为是否合法，你都有权要求用人单位结清已工作期间的工资。若老板拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。