结论：以“不适合这份工作”为理由辞退您，工资是否当场结清，取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。

一、公司政策与劳动合同约定

1. 公司政策：

   • 不同的公司有不同的工资支付政策。有些公司可能规定在员工离职时立即结清工资，而有些公司则可能规定在特定的发薪日支付。
   • 如果公司政策明确规定在辞退时当场结清工资，那么您有权要求公司按照政策执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间关于劳动条件、工资支付等事项的书面协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了辞退时工资的支付方式和时间，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要参考相关法律法规的规定。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论公司以何种理由辞退您，都有义务按时支付您的工资。但是，“按时”并不一定意味着“当场”，除非有特别约定或公司政策。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
   • 在辞退的情况下，如果是因为您不适合工作（非因您的原因导致），公司应当按照法律规定支付经济补偿金（如果符合条件），并结清工资。
   • 但同样，法律并没有明确规定工资必须当场结清。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于辞退时工资支付的具体政策。
   • 如果公司政策或合同中有明确规定，您可以要求公司按照规定执行。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资或您对公司的支付方式有异议，您可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果查明公司确实存在违法行为，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。