结论：在您值了两天班后被辞退的情况下，工资能否马上结清取决于多种因素，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您被辞退的情况下，用人单位原则上应当立即结清您的工资。
实际操作中的可能情况：
- 立即结清：如果用人单位财务流程顺畅，且没有其他特殊原因，您有权要求用人单位在辞退时立即结清工资。
- 延迟支付：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因各种原因（如财务流程、资金周转等）延迟支付工资。这种情况下，您可以与用人单位协商，要求其尽快支付，并保留好相关证据（如辞退通知、工作记录等）以备后续维权。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位拒绝支付或延迟支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
行动建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：无论协商结果如何，都请务必保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持自己的诉求。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
- 保留好相关证据是维权成功的关键。无论是与用人单位的沟通记录还是工作记录等，都可能成为后续维权过程中的重要证据。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。