是的，公司辞退您时，应当一次性结清工资。这是依据《工资支付暂行规定》的要求，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即必须一次性结清。

二、法律意义

从法律角度看，用人单位及时、全额支付工资是其基本义务。若未一次性结清，劳动者的经济权益会受到损害，可能影响其正常生活与后续求职等安排。因此，法律要求用人单位在辞退员工时一次性结清工资，以保障劳动者的合法权益。

三、维权措施

若公司未按规定一次性结清工资，员工可采取以下措施维权：

1. 友好协商：首先，可尝试与公司友好协商，要求其依法支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若公司不履行裁决，员工还可向法院申请强制执行。
4. 要求赔偿损失：若因公司拖欠工资给员工造成其他损失，如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法及时支付医疗费用而耽误治疗等，员工还有权要求公司赔偿相应损失。

四、注意事项

在维权过程中，员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害，并支持员工的维权主张。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。