劳动者在被辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权途径：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
经济补偿的计算（若涉及无故辞退）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
特别提醒
- 劳动者在要求立即结清工资时，应确保自己已经完成了工作交接等义务，避免因自身原因导致用人单位拒绝支付工资。
- 若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
总结：劳动者在被辞退时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。