结论前置：员工在被无缘故辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。若用人单位拒绝或拖延支付，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者按时获得劳动报酬的权利，无论辞退的原因是什么，只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动关系结束时，用人单位有义务立即支付劳动者应得的全部工资，包括被无缘故辞退的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为员工在遭遇工资拖欠时提供了法律救济途径。
用人单位拒绝支付工资的解决办法
友好协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资，从而有效保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，员工可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助员工证明自己的合法权益。
了解地区差异：
- 虽然国家有统一的法律法规，但不同地区在执行时可能会有一些细微的差异。因此，员工在维权前最好先了解一下当地的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
总结：员工在被无缘故辞退时，不仅有权要求用人单位立即结清工资，而且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。