当公司把你开掉时，你有权要求用人单位马上结清工资，这是法律赋予你的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定
及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是因何种原因导致的劳动关系解除（包括开除），用人单位都应当立即结算工资。
实际情况分析
正常流程下的工资支付：
- 在大多数情况下，当员工被开除时，用人单位会按照正常的财务流程和工资发放周期来支付工资。但根据法律规定，这并不妨碍员工要求立即结清工资的权利。
立即支付的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在被开除时需立即结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工更有权要求立即结清工资。
延迟支付的可能原因及应对：
- 用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是当涉及复杂的计算或争议时。但即便如此，用人单位也应尽快完成核算并支付工资。
- 财务流程的限制也可能导致工资不能立即支付，如公司需要在特定的日期进行工资转账或等待银行的处理时间。然而，这并不构成无故拖欠工资的合法理由。
- 如果用人单位以任何理由拖延或拒绝支付工资，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结来说，当公司把你开掉时，你有权要求立即结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。