结论前置：上班20多天被开除，工资一般应当立即结清，但具体能否立即结清以及结清的方式和可能存在的特殊情况，需分情况讨论。

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您上班多久，只要劳动关系解除，用人单位原则上应立即结清工资。
   • 如果用人单位未按时结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、审批手续等原因，无法立即结清工资。这种情况下，用人单位应与您协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付工资。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果您因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失而被开除，用人单位在结清工资时可能会扣除相应的赔偿或罚款。但这种情况下的扣除应合法合理，且用人单位需承担举证责任。

建议：如果您遇到上班20多天被开除且工资未立即结清的情况，首先应与用人单位协商，要求其立即结清工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。