未签订劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得赔偿金，具体包括双倍工资赔偿、经济补偿金，并可能涉及补缴社会保险及其他损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 时间范围：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
- 计算公式：赔偿金 = （应签未签期间的实际月工资 × 月数） - 已支付的工资。简化后即为应签未签期间的月工资总额（因已支付一倍，故只需补足另一倍）。
- 示例：假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：应签未签期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条）。
计算方式：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若用人单位违法解除或终止劳动关系，则赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、其他赔偿
补缴社会保险：
- 用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。
其他损失赔偿：
- 若劳动者因未签订劳动合同遭受其他损失，如工伤待遇损失等，也可要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需收集并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及赔偿计算的依据。
特殊情形处理：
- 倒签合同：若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但可要求补缴社保等权益。
- 无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。
五、维权途径
- 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁（前置程序）。
- 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。
总结：未签订劳动合同时，劳动者有权主张双倍工资赔偿、经济补偿金，并可能涉及补缴社会保险及其他损失赔偿。具体数额需根据劳动者的工资标准、工作年限以及未签订劳动合同的时间等因素综合确定。同时，劳动者需注意仲裁时效和证据收集，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。