请病假6个月的员工不参加绩效考核，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
病假期间的权利与义务：
- 员工在病假期间享有医疗期的权利，这是法律赋予劳动者的基本保障。在医疗期内，员工的主要义务是配合治疗、恢复健康，而非参与工作或绩效考核。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规明确了员工在医疗期内的权益，包括不受解雇、享受病假工资等。虽然这些法规未直接提及绩效考核，但可以合理推断，在医疗期内，员工不应因未参与工作或绩效考核而受到不利对待。
绩效考核的合法性基础：
- 绩效考核是企业管理员工、评估工作表现的一种手段，但其合法性和合理性需建立在不违反法律法规、不侵犯员工权益的基础上。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不参加绩效考核，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在法律上是可行的。
二、公司规章制度角度
规章制度的制定与执行：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括绩效考核制度。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不参加绩效考核，且该规定已向员工公示并得到员工的认可，那么公司可以依据该规定执行。
规章制度的合理性：
- 即便公司规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。例如，如果病假期间过长（如6个月），完全排除员工参与绩效考核可能显得过于苛刻，不利于维护员工的积极性和归属感。
- 公司可以考虑在病假期间设置适当的考核方式，如评估员工的康复进度、学习成果等，以更全面地评价员工的表现。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于病假期间绩效考核的规定。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司协商或向劳动监察部门咨询。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司不参加绩效考核的做法不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律程序中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求，如病假证明、公司规章制度等。
总结来看，请病假6个月的员工不参加绩效考核在多数情况下是合法的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。