上了班但老板以没干活为由不给工资，这是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 只要你提供了正常的劳动，无论老板是否认为你“干活”了，都应当支付你相应的工资。老板以“没干活”为由拒绝支付工资，是违法的。
举证责任：
- 如果老板主张你没有干活，那么举证责任在老板一方。老板需要提供充分的证据来证明你没有提供劳动，否则应当承担举证不能的不利后果，即仍然需要支付你工资。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据来证明你确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并会根据调查结果对老板进行相应的处理，包括要求老板支付你工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板仍然不履行的，你还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
及时行动：
- 如果你发现老板有拖欠工资的行为，应当及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加你维权的难度。
建议：你可以先尝试与老板进行友好协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。